Kultura Korporatiboa
Mundu-marka batek kultura korporatibo batek onartzen du.Erabat ulertzen dugu bere kultura korporatiboa Eraginaren, Infiltrazioaren eta Integrazioaren bidez soilik eratu daitekeela.Gure taldearen garapena bere oinarrizko balioek lagundu dute azken urteotan -------Zintzotasuna, Berrikuntza, Erantzukizuna, Lankidetza.
1. Zintzotasuna
Gure taldeak beti betetzen du printzipioa, pertsonei zuzendutakoa, osotasunaren kudeaketa,
kalitate handiena, lehen mailako ospea Zintzotasuna bihurtu da
gure taldearen lehiakortasunaren benetako iturria.
Halako izpiritua izanik, urrats guztiak modu irmo eta irmo batean eman ditugu.
2. Berrikuntza
Berrikuntza da gure talde-kulturaren funtsa.
Berrikuntzak garapena dakar, eta horrek indarra areagotzen du,
3. Guztia berrikuntzatik sortzen da
Gure jendeak berrikuntzak egiten ditu kontzeptuan, mekanismoan, teknologian eta kudeaketan.
Gure enpresa betirako aktibatuta dago aldaketa estrategiko eta ingurumeneko aldaketak egokitzeko eta sortzen ari diren aukeretarako prestatuta egoteko.
4. Erantzukizuna
Erantzukizunak iraunkortasuna izatea ahalbidetzen du.
Gure taldeak erantzukizun eta misio sendoa du bezeroekiko eta gizartearekiko.
Erantzukizun horren indarra ezin da ikusten, baina sumatzen da.
Beti izan da gure taldearen garapenaren motorra.
5. Lankidetza
Lankidetza garapenaren iturria da
Lankidetza talde bat eraikitzen ahalegintzen gara
Elkarrekin lan egitea irabazi-irabazi-egoera bat sortzeko oso helburu garrantzitsutzat hartzen da enpresen garapenerako
Kooperazio zuzena eraginkortasunez burutuz,
Gure taldeak lortu du baliabideen integrazioa, elkarren osagarritasuna,
profesionalek beren espezialitateari joko osoa eman diezaioten